建立劳动关系的时间与雇佣时长无关。按照《劳动法》的规定，用人单位与劳动者只要符合主体资格，一旦劳动者开始接受用人单位的管理并从事有报酬的工作，劳动关系即刻形成。及时明确劳动关系有助于保障劳动者的权益。
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认定劳动关系的依据可以是劳动合同、工资支付记录、工作证等文件。若无法提供劳动合同，还可以参考社保记录、招工登记表等其他凭证。在选择认定方式时，应权衡各种证据的充分性和易获取性。
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劳动关系的建立不受雇佣时间的影响。确认劳动关系可通过查看劳动合同，若无合同，可参考工资单、社保缴纳记录等。如用人单位违反相关法规，劳动者可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。

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