针对提前解除劳动合同的赔偿问题，《劳动合同法》有明确的规定。根据具体情况，赔偿可能包括按工作年限支付的经济补偿、违法辞退的双倍赔偿金以及过失性辞退无需支付的赔偿金。具体赔偿数额需视情况而定。
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提前解除劳动合同，处理方式主要有支付经济补偿、支付双倍赔偿金两种情形。若合同解除是合法的并且符合条件，公司会支付经济补偿，通常是按照劳动者的工作年限来计算；如果是违法解除，则需要支付双倍赔偿金。而对于因劳动者自身过失导致的解雇，通常无需支付赔偿金。
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关于提前解除劳动合同的赔偿，主要依据《劳动合同法》的相关规定来处理。如果公司合法解除劳动合同时，会根据劳动者的工作年限支付经济补偿；若是违法解除，则要支付双倍赔偿金。在处理此类问题时，务必确保方式的合法性与合理性，具体情况需具体分析。

作者：admin