我之前在国家单位工作后申请离职，之前单位的

关于离职后工龄是否视同计入社保工资的问题，需要具体情况具体分析。一般来说，如果是因为个人原因离职，工龄可能无法连续计算。根据劳动保险条例实施细则，工龄的计算应该以最后一次回到当前企业或单位工作之日起计算。因此，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体规定并确认您的工龄计算情况，以确保您的社保待遇不受影响。
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针对您的问题，如果您的离职后工龄是可以视同的，那么通常需要向原单位或者社保部门进行工龄认定申请。在处理这个问题时，建议您先咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的操作流程和所需的申请材料，以确保您的申请能够顺利进行。
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关于您离职后的工龄计算问题，需要结合实际情形进行判断。首先，您需要确认个人档案中是否包含了自87年开始的工作记录；其次，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》，您需要提供社保记录作为计算工龄的依据；最后，建议您咨询当地劳动部门，详细了解关于工龄视同的政策，并准备相关材料提交申请认定。确保您的工龄能够正确计算，进而保障您的社保权益。
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