员工被辞退没有社保怎么办

员工被辞退且未享有社保权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权要求公司补缴社保并支付未签合同的相应补偿。在公司工作10年却未签订劳务合同和缴纳社保，被辞退后更需及时行动，因为您可能丧失这些合法权益，并且难以追溯。
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对这种情况，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，要求补缴社保等应得权益；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如仍不满意，可向法院提起诉讼。在采取行动时，建议您先尝试与公司沟通，如无法达成共识，再考虑法律途径，以确保您的权益得到最大化保障。
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员工被辞退且没有劳务合同和社保，您应当：首先，收集在公司工作的相关证据；其次，与公司联系并提出补缴社保等要求；然后，如果公司不配合，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，并提交您所收集的证据；最后，如果您对仲裁结果不满意，可以考虑向法院提起诉讼。请留意，不同情况下的具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更精确的建议。