职业病期间同一个集团子公司调动时需要做什么

针对职业病期间在集团子公司间的调动，首先需确保与员工协商一致。涉及职业病调岗时，公司应依法进行职业病鉴定并支付相应补偿。依据《劳动合同法》的规定，劳动合同变更需双方协商一致。在调动过程中，应保障员工的合法权益，确保职业病得到妥善处理。
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子公司调动期间如员工患职业病，公司应负责治疗并考虑调整岗位。员工可先进行职业病鉴定，一旦确认，应与公司详细协商治疗及赔偿事宜。若公司不积极配合，员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，确保职业病员工的权益得到保障。
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针对患职业病员工的调岗问题，一般情况下不需要额外赔偿，但具体操作需视情况而定。如员工同意调岗且能胜任新岗位，可直接进行调岗；若调岗后仍无法胜任，公司应提供培训或调整工作内容；若仍不能胜任且属于非过失性辞退，应支付双倍赔偿金。在整个过程中，必须遵循《劳动合同法》的规定，确保员工的权益得到保障。