工龄问题，我从7补齐我们的工龄，恢复我们应得

若单位拒绝为你更正工龄，你首先可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与单位进行沟通协商。若协商无果，你可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再依据该法第二十八条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决仍不能满足你的诉求，你还可以依据《民事诉讼法》第一百一十九条，向人民法院提起诉讼，要求单位恢复你应得的待遇。
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在申请更正工龄时，若相关证明材料遗失，你可以尝试以下方法：1.向原单位或相关部门申请开具证明，说明工龄情况并加盖公章；2.寻找其他可替代的证明材料，如工资单、社保缴纳记录等；3.若以上方法均不可行，你可以在申请时附上情况说明，并承诺所提供信息的真实性，由人社行政部门根据实际情况进行裁决。
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从法律角度看，单位有义务为员工准确记录工龄并保障其待遇。依据《劳动法》和相关法律法规，单位应当建立健全员工档案，真实、准确地记录员工的基本信息和工作经历，包括工龄。同时，单位应当按照国家和地方的有关规定，保障员工的合法权益，包括工龄相关的待遇，如工资、福利、社会保险等。