十三休一是不是合法?

“十三休一”是否合法需视情况而定。

从法律角度来看，“十三休一”意味着每工作十三天后休息一天，这符合《劳动法》中每周至少休息一日的规定。但如果在这十三天的工作日中，劳动者的工作时间超过了每日八小时或平均每周四十四小时的限制，则可能违反了《劳动法》中关于工时制度的规定。此外，如果企业因特殊生产需要而设定“十三休一”的工作制度，并得到了劳动行政部门的批准，那么这种工作制度就是合法的。

当劳动者发现工作时间过长、休息权益受到侵害，且企业未给予合理补偿时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律角度来看，“十三休一”工作制度的常见处理方式有以下几种：

首先，劳动者应核查个人劳动合同或集体合同中关于工作时间和休息时间的约定，确保个人权益不受侵害。其次，如果认为“十三休一”的工作制度违反了法律规定或合同约定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过工会、劳动仲裁委员会等途径维护自己的合法权益。

在选择处理方式时，劳动者应根据自身情况和问题的严重程度来决定。如果问题较为轻微，可以先尝试与企业沟通解决；如果问题严重或沟通无果，再考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度来看，“十三休一”工作制度在不同情况下的处理方式如下：

1. 如果劳动合同或集体合同中明确规定了“十三休一”的工作制度，并且该制度符合《劳动法》的相关规定，劳动者应遵守合同约定，合理安排工作和休息时间。
2. 如果劳动合同或集体合同中没有明确规定“十三休一”的工作制度，但企业实际执行了该制度，并且劳动者的工作时间超过了法定限制，劳动者有权要求企业给予加班补偿或调整工作时间。
3. 如果劳动者认为“十三休一”的工作制度违反了法律规定或合同约定，并且企业未给予合理补偿或调整工作时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉，提供相关证据和材料，要求企业承担相应的法律责任。
4. 在投诉过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也可以寻求工会或劳动仲裁委员会的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

以上建议仅供参考，具体处理方式应根据实际情况和法律规定来决定。