没有合同正常离职要是不让走还不给钱报警管用

没有签署劳动合同而想正常离职却遭拒绝，同时工资也无法结算，这时报警是有用的。依据《劳动合同法》的相关规定，您可以提前30天书面通知单位离职。若单位侵犯您的权益，除了报警，您还可以向劳动行政部门举报。
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遇到没签合同却辞职不让走，且工资遭到拖欠的情况，您可以：1. 提前30天书面通知解除劳动合同；2. 尝试与公司协商解决；3. 若协商不成，可以向劳动仲裁机构投诉。在沟通协商过程中，务必保留相关证据，如通讯记录、邮件等，以便在必要时证明自己的权益。
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针对没签合同辞职却遭拒绝且无法获得应有报酬的问题，您应该：一、提前30天以书面形式通知公司解除劳动合同，并妥善保存通知的证据；二、如果公司拒绝办理离职手续，可以寻求法律途径，先尝试与公司和平协商解决；三、若协商无果，可以提交证据至劳动仲裁机构进行投诉。在整个过程中，务必注意保护自己的合法权益，避免受到公司的任何威胁或恐吓，同时了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。 >